Chef(fe), Acquisition de talents

Chef(fe), Acquisition de talents

Poste permanent- Temps plein (35h par semaine)

Salaire : à partir de 78 820,90 (selon l’expérience)

Lieu de travail : Toronto ou Ottawa

Mode de travail : hybride 

Relevant de la Direction principale des ressources humaines et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe RH, le (la) Chef(fe) acquisition de talents sera responsable de la gestion intégrale de l’acquisition de talents auprès de l’ensemble du Groupe Média. Elle/il fournira des services proactifs de recrutement de bout en bout aux gestionnaires internes et une expérience candidat sans précédent.

 
Le(la) responsable acquisition de talents détiendra un rôle clé dans la croissance de l’organisation en développant et mettant en œuvre des stratégies novatrices afin d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Elle/il occupera un rôle-conseil stratégique auprès des clients internes en matière d’attraction et d’acquisition de talents et agira comme ambassadeur(drice) de TFO sur le marché de l’emploi afin promouvoir la marque employeur par le biais de diverses initiatives.

L’équipe des Ressources Humaines est composée de personnes expertes, bienveillantes et toujours à l'écoute. Elle se distingue par leur grande capacité à cerner les défis du personnel et de l'organisation afin que tous puissent grandir et s'épanouir.

Un aperçu des défis attendus :  

• Mener de front différents projets visant le développement et la visibilité de la marque employeur, l’expérience candidat et l’expérience employé. Promouvoir la proposition de valeur d'emploi chez TFO.
• Accompagner, informer et coacher les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil dans toutes les étapes de l’acquisition de talents afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction :
• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins afin de constituer des équipes performantes;
• Identifier les postes clés, bâtir des profils de compétences, et créer des plans de développement visant à fidéliser et mobiliser le talent;
• Établir des stratégies d’attraction et de recrutement pour identifier les talents les plus talentueux, en prêtant une attention particulière aux initiatives en matière de diversité.
• Gérer l’ensemble des activités et des opérations reliées à l’acquisition de talents soit: la planification, l’organisation, la coordination et le suivi.
• Travailler en équipe ou superviser un conseiller en recrutement/sourcer.
• Agir comme ambasseur.drice du Groupe Média TFO sur le marché de l’emploi et représenter l’entreprise à divers événements (salon emploi, forums, etc.).
• Recruter activement des bénévoles internes pour représenter TFO sur le marché de l’emploi et vous accompagner dans les différentes activités/événement de recrutement. Former les représentants afin de les transformer en ambassadeurs et apporter une expertise en ce qui a trait aux questions de recrutement.
• Analyser les besoins de talent dans les différentes équipes/projets et établir un plan stratégique d’acquisition de talent à l’échelle de l’organisation.
• Participer à l’accueil des nouveaux employés et s’assurer de leur bonne intégration dans l’entreprise.
• Assurer la gestion et le suivi des mouvements internes des employés (promotions, prêts de service, etc.).
• Effectuer des entrevues avec les gestionnaires. Les accompagner dans la prise de décision, la préparation et présentation de l’offre au candidat.
• Animer des sessions de formation et de coaching destinées aux gestionnaires en matière d’acquisition de talents;
• Travailler de pair avec les équipes en vue de continuellement améliorer les modèles de sélection des compétences et les pratiques d'entrevue.
• Établir, développer et maintenir des partenariats à valeur ajoutée avec les parties prenantes clés (internes et externes)
• Agir comme point de contact principal en matière de recrutement universitaire. Établir et entretenir de solides relations avec les membres des facultés universitaires, les employés des bureaux de carrière et les étudiants.
• Développer un solide partenariat et travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et Communications afin développer des moyens créatifs de relever les défis d'acquisition de talents via des actions de communications ciblées et des campagnes de visibilité sur les médias sociaux.
• Développer et entretenir de solides relations avec l’ensemble de l'équipe des ressources humaines en travaillant de manière proactive avec les partenaires des ressources humaines (PARH) en ce qui a trait, entre autres, à la structure organisationnelle, la rémunération et les stratégies de rétention des employés.
• Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, créatifs et équitables alignés avec les valeurs de Groupe Média TFO. Participer à la mise en place de pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi que le bien-être et la santé mentale des employés.
• En sus des responsabilités précédentes, la personne en poste est amenée à épauler et/ou remplacer ses collègues et peut être également affectée à toute autre tâche connexe.

Ta contribution :  

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en acquisition de talents et/ou en ventes, développement des affaires, dans un poste similaire ;
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute expérience professionnelle pertinente ;
• Être membre de l’ordre des CRHA/CHRP (un atout) ;
• Détenir de l’expérience dans le milieu des médias, de l’éducation et de la culture (un atout);
• Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué (un atout);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles (verbales et écrites) en français et en anglais;
• Connaissances avancées de Microsoft Office et de la Suite Google (Gmail, Drive, etc.)

• Être passionné(e) par le recrutement et l’attraction et l’acquisition des talents ;
• Être à l’affut des nouvelles tendances en termes d’attraction et de recrutement via les médias sociaux et avoir à cœur l’expérience candidat/employé ;
• Faire preuve de dynamisme et posséder une grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement doté d’un leadership rassembleur;
• Forte capacité de négociation et d'établir des relations de confiance;
• Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise;
• Avoir un bon sens des affaires, une connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services en acquisition de talents;
• Détenir une capacité de travailler efficacement sous pression, établir les priorités, et piloter des dossiers variés, de façon à offrir un service client de premier plan et maintenir un haut niveau de satisfaction;
• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces;
• Dans le contexte du travail à distance, détenir une capacité à travailler de façon autonome, tout en faisant preuve d’initiative et de proactivité pour nouer des liens durables à travers l’organisation et gérer des équipes à distance;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’une excellente écoute, d’empathie et d’une grande capacité d’adaptation.

Ce qu’on offre : 

• Quatre  semaines de vacances
• Congés mobiles
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste
• Programme d’achat de vacances 
• Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance 
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille
• Possibilité de travailler à partir de 3 régions de l’Ontario, à distance, de façon hybride ou sur site et selon le poste
• Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable
• Accès à des congés compensatoires si applicable
• Accès aux horaires d’été selon le poste