Ressources humaines - Spécialiste SIRH

Spécialiste SIRH

Non syndiqué  - 35h / semaines

Poste contractuel - 18 mois

Lieu de travail : Toronto/Sudbury/Ottawa

Mode de travail : présentiel/hybride

TFO est à la recherche d’une personne pour combler le poste de Spécialiste SIRH,  au sein du secteur Ressources Humaines sous la responsabilité du/de la Directeur/trice principale. Tu contribueras à actualiser le mandat du média public franco-ontarien en gérant, maintenir et supporter directement le système Dayforce.

Notre équipe des Ressources Humaines est composée de personnes expertes, bienveillantes et toujours à l'écoute. Elle se distingue par leur grande capacité à cerner les défis du personnel et de l'organisation afin que tous puissent grandir et s'épanouir.

Nous avons pour mission d’élaborer une expérience engageante et valorisante pour les employés; de cultiver un leadership inspirant; mais aussi d'accroître et modeler notre capacité opérationnelle pour atteindre nos objectifs.

Nous sommes à l'affût des meilleures pratiques et tendances en RH, afin de nous permettre de recruter de nouveaux talents, mais avant tout de motiver et fidéliser nos équipes en mettant en place des ateliers et des services adaptés à tous, car le bien-être et la satisfaction de nos équipes sont notre priorité.

Tu souhaites avoir un travail qui a du sens ? Tu penses que tes compétences pourraient faire une différence et aider les jeunes générations à prendre leur place dans une société inclusive et diversifiée? Rejoins notre équipe au service de la communauté francophone éducative et contribue à cette belle mission de TFO!

Les défis qui t'attendent

• Maintenir la sécurité et assurer l'intégrité du SIRH (Dayforce), y compris les mises à niveau et l'exactitude des données.
• Coordonner la mise en œuvre, la documentation, la formation et la maintenance de la nouvelle solution SIRH.
• Fournir une expertise technique et analytique à l'équipe RH.
• Compiler des rapports et des données sur les ressources humaines, y compris le rendement, la présence et le perfectionnement des employés et des employées.
• Identifier les domaines à améliorer et travailler avec l’équipe RH et la paie
• Analyser les données RH pour assurer l'intégrité des données dans le système SIRH.
• Préparer la documentation pour les processus nouveaux et existants.
• En tant qu'expert en la matière, travailler avec le fournisseur pour dépanner et mettre à jour la configuration utilisateur.
• Assurer la maintenance des processus RH et leur adaptation dans Dayforce en fonction des besoins de l’équipe RH
• Agir en tant qu’expert de Dayforce, assurer le bon fonctionnement du système et répondre aux besoins/questions des  utilisateurs et des équipes internes
• Assurer le support technique, rédiger des demandes d’évolution et de correction auprès de Ceridian et assurer le suivi des adaptations réalisées

Ta contribution

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, RH, relations industrielles ou autre sujet connexe requis
• 7-10 ans d'expérience en ressources humaines
• Expérience de 5-7 ans avec un SIRH intégré
• Expérience de soutien et de configuration d'un système SIRH requis
• Expérience de mise en œuvre d’un SIRH considérée comme un atout important
• Expérience dans un environnement syndiqué considérée comme un atout
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail
• Démontrer un niveau élevé d'attention aux détails et à la précision
• Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais
• Solides compétences en gestion interpersonnelle / relationnelle
• Capacité de livrer efficacement dans un environnement au rythme rapide
• Solides compétences en gestion du temps, en résolution de problèmes et en analyse
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe ou de façon indépendante au besoin

• Connaissance de Dayforce (un atout)

Ce qu’on offre

• 3 semaines de vacances + congés mobiles;
• Double régime de pension : Régime de retraite avec contribution de l’employeur + régime de retraite à prestation déterminée financé uniquement par l’employeur;
• Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste;
• Programme d’achat de vacances;
• Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance;
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille;
• Possibilité de travailler à partir de 3 régions de l’Ontario, à distance, de façon hybride ou sur site et selon le poste;
• Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable;
• Programme de rabais Venngo;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Culture positive et inclusive;
• Environnement de travail innovant, stimulant, collaboratif et ambiance décontractée.