Conseillère ou conseiller en Ressources humaines

 

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il dynamise les collaborations et élargit les horizons pour favoriser les échanges commerciaux et les maillages à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.

 

Le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration des normes ou de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés. 

 

L’action du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique des Canadiennes et Canadiens.

 

Notre culture 

Figurant au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone en 2020 et en 2021, nous veillons à ce que notre culture soit fondée sur nos valeurs de respect, de professionnalisme et d’intégrité. Au cours de la dernière année, notre culture s’est développée et a évolué en raison de la pandémie de COVID-19. Le télétravail a créé certains défis, mais cela nous a également rapprochés les uns des autres et a fait briller la culture déjà en place : une culture axée sur la compassion, l’agilité et la flexibilité. 

 

Le CCN est bien conscient qu’un effectif motivé et mobilisé est indispensable pour réaliser sa mission et concrétiser sa vision. Une culture de solidarité signifie que tous les membres du personnel se concertent pour atteindre un objectif commun. 

 

Notre diversité est notre force. Nous croyons que le fait de miser sur nos expériences uniques contribue à créer une équipe plus forte et plus unie. Nous pouvons faire savoir avec fierté que 30 % des membres de notre équipe globale se disent membres d’une minorité visible, que 60 % sont des femmes et que 62 % des membres de notre équipe de direction sont des femmes. De même, non seulement servons-nous le public dans les deux langues officielles, mais nous sommes en mesure d’en faire beaucoup plus : grâce à un effectif de 140 personnes, plus de 20 langues sont parlées au sein du CCN. 

 

La conseillère ou le conseiller en Ressources humaines (RH) relève de la gestionnaire, Gestion des talents et opérations des Ressources humaines. Sa responsabilité principale est de gérer les programmes de paie et d’avantages et de veiller au paiement efficace et opportun des salaires et à l’interprétation précise des avantages admissibles à l’ensemble des membres du personnel du Conseil canadien des normes (CCN). La ou le titulaire du poste offre des conseils à la communauté du CCN en ce qui a trait à l’administration de la paie et des avantages, aux processus, procédures et politiques organisationnelles et appuie de manière continue les systèmes de RH et les initiatives d’amélioration continue. Elle ou il agit comme ressource à la direction et au personnel du CCN en offrant des conseils et des renseignements sur les services, les programmes et les initiatives pour répondre aux besoins de la communauté. 

 

• Grade ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe. 
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle des opérations courantes liées aux RH. 
• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle de la gestion de la paie et des avantages du personnel. 
• Solide expérience des logiciels Microsoft Excel et Dayforce (HRIS).
• Expérience professionnelle de la fonction publique ou d’autres sociétés d’état. 
• Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif. 
• Niveau de sécurité : Fiabilité 

 

• Détention du titre de conseillère ou conseiller ou de leader en RH agréé (CRHA ou CHRL).

• Administrer la paie du CCN tout en veillant à ce que les bulletins de paie reflètent les modalités actuelles des accords de salaires et des lettres d’engagement, des régimes établis en vertu de la loi (p. ex., le RRFP), des primes d’assurance et d’autres retenues à la source. 
• S’occuper des versements de la rémunération au rendement et des paiements rétroactifs, ainsi que des réajustements en fonction du coût de la vie. Assurer le respect du calendrier de versement des salaires, l’opération de prélèvements à la source et le versement des retenues. 
• Administrer et appliquer les règlements, les politiques et les procédures touchant la rémunération et les avantages, ainsi que renseigner et conseiller les membres du personnel de tous les échelons du CCN sur ces questions. 
• Veiller au respect des exigences légales s’appliquant à l’adhésion au régime de pension (RRFP), ainsi que repérer toute modification aux exigences et tout problème y afférent. 
• Fournir les données statistiques et les rapports d’analyse nécessaires aux démarches financières et de rémunération, à savoir le calcul de la rémunération au rendement et des avantages, la tenue des systèmes en direct ainsi que préparer les rapports bimensuels, mensuels, trimestriels et annuels sur la rémunération et les avantages. 
• Communiquer directement avec les institutions bancaires au sujet de la paie et des avantages, y compris les retenues à la source. 
• Communiquer avec le personnel du CCN pour s’assurer qu’il est au courant des avantages, des droits, des options et des changements. 

• Offrir de conseils, des précisions et un encadrement aux leaders et membres du personnel pour l’application et l’interprétation des politiques, programmes, procédures, processus et pratiques de RH du CCN. 
• Participer au déploiement des stratégies et processus des RH en menant des recherches, des sondages et des analystes statistiques et en préparant des rapports. 
• Repérer les lacunes des systèmes actuels et recommander des mesures d’adaptation pour assurer la qualité exemplaire des services. 
• Fournir un soutien lié aux statistiques et à l’analyse pour l’établissement de politiques, de processus et d’initiatives afin d’atteindre les objectifs de l’organisme en matière de paie et d’avantages, conformément aux stratégies du CCN. 

 

Note 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. 

 

Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire et du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

 

Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.  

 

Le CCN tient à créer et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.

L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.

 

Veuillez remplir tous les champs de cette demande en ligne et la soumettre avant la date limite.

 

Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception. 

 

Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.